用懦弱一味博取同情,只会遭人嫌弃


姑娘,你弱你到底有没有理?

作者:修行的猫(简书作者)

同事小Y是个聪明伶俐的姑娘,之前一直从事导游工作,跑港澳,韩国,日本等路线。

可能感觉太奔波了,整好到了适嫁年纪,所以想收收心,安顿下来。就投简历来了我们公司做媒体渠道。面试时,感觉这姑娘长得清秀可人还能说会道的,是块做销售的料子。

她刚进公司,分在我的团队里。我平时对待员工比较严苛,所以她有些惧怕我。

由于小Y没有做媒体的经验,连着两个月都没出业绩。

她在公司话不是很多,每天按时上下班。有一天一起吃饭时,听她说起家里的情况,父亲早逝,母亲一个人含辛茹苦把她养大,还讲了很多她辛苦成长的经历。我听后,心里一阵酸楚,感觉小Y是个让人心疼的孩子。

有一次,她接到了个业务电话,每周一次,要连着做三个月的杂志封底。她特别开心,但由于这个客户原本就是小A的,所以小A知道后,礼貌的向她解释了情况,并拿回了客户。

那天早晨她特别生气,一到公司就开始把文件往桌子上摔,还指桑骂槐的说别人抢他客户。小A看到这一幕本想发作。我拦住了她。

并把小A和小Y都叫到了办公室,向小Y解释了客户的界定向来是以第一次接待为主,而这次她接到电话的东华地产总经理, 是小A已经跟了一年的客户,所以这个客户理所应当是属于小A的。

新人嘛,不要急于求成,安下心来,慢慢积累,相信你一定可以找到更多属于自己的客户的。

小Y说,小A已经有了那么多客户,我没有一个客户,这次我接到了电话,把这个客户分给我又怎样?

额,她这句话出口,噎得我无言以对,我和小A相互对视了一眼,甚至可以看到各自头顶冒出的白烟。

然后又是一阵口舌才安抚好小Y的情绪。

特别是2015年开始,传统的传媒公司,业务越来越难做了,公司准备另谋光明的板块。所以准备缩减销售部的编制,我们部门要砍掉三个编制。

毫无分说,小Y就是其中之一。新来的加上也无业务量。

我找小Y谈话时,她坐在我面前抹眼泪,说自己辛苦工作,为了让她妈过得舒心一点,虽然没有业绩但也一直在努力.....

她说的我眼圈也红红的,我甚至反思自己,把她辞退掉这件事情到底对不对?但是关键时候还是理智战胜了同情。

不过我还是动用了自己的人际关系,把小Y介绍给了朋友萍子,萍子是一家传媒公司的营销副总监,她简单的了解了一下小Y的情况后,通知面试,然后入职了萍子她们公司。

一个月后,萍子给我打电话说,小Y我留不住了,试用期过后就得走啦

什么情况啊,我惊呼。

萍子就跟我讲述了小Y在她们公司的事情:

萍子公司制度比较严苛,早上开早会,迟到一次罚一百,办公桌要整洁干净不许放办公用品以外的物件,定期要参加集体活动等等。

上班的第二周,在早会上,总监刚讲了本周末,团队组织一起去漂流,一年一次的漂流活动是公司的惯例,希望今年大家每个人都积极参与。

总监话刚落,小Y就弱弱的举起了手,总监问她干嘛,她说周末不能去漂流,因为她养了两条金毛狗,如果她不在家,狗狗就没人照顾了......

总监脸色不大好,就说找你领导说去吧。早会结束后,萍子强压着火,问小Y什么情况,小Y无辜的说,我就是养了两条金毛,我必须得好好照顾他们,我周末不能参加集体活动,哪怕丢了工作我也要照顾好我家的狗狗。

萍子一脸黑线,想着第一次就没对她太苛刻。

小Y是个个人色彩很浓的姑娘,把什么大白布偶,毛绒豌豆荚了都摆在办公桌上,而且公司已经明文规定了不许在办公室吃早餐,结果小Y每天大大方方的拿着包子豆浆在办公室吃,早会时,办公室依然是飘散不去的猪肉大葱味儿。

萍子也找小Y说了几次了,但总是当面承认错误,态度极好。但一转头,依旧我行我素。

当然她在萍子公司也没有一点业务量,业务这事情不是一时半会儿可以做起来的,但至少你勤快一些,多出去跑跑啊。

可小Y天天在办公室,说的是整理客户资料,多多熟悉熟悉渠道,但总是开着淘宝的页面,也不愿意出去。

萍子是观察了也教育了,但最终还是改变不了现状,于是就打电话,告诉我,我介绍这个姑娘,她留不住了。